台南市工業會

財務報表分析實務應用班
第一期(45hr)
(吳麗真老師)

           報名費$8070
           期滿退$6456
           課程代碼：147402
 

04/08-05/27

1.財務報表分析之基本概念、目的及架構
2.主要財務報表  3.財務報表之實質內涵及進階探討
4.製造業之交易循環 5.財務報表分析方法 6.財務報表分析之工具與技巧 7.比率分析之彙總 8.比率分析實例計算 9.銷貨及收款循環 10.營業收入之分析 11.應收帳款之分析 12.採購循環 13.薪工及支出循環 14.存貨之評價與分析 15.營業費用之分析

EXCEL實務應用班
第一期(36hr)
(李明山老師)

             報名費$6480
             期滿退$5184
             課程代碼：147403

04/11-05/23

一、試算表簡介EXCEL整體環境介紹與資料類型
二、人事應用 1.資料建置/匯入/處理，資料驗證/清單(防呆設計)
       2.員工基本資料建置及勞健保計算 3.工時、年資、聘約計算
       4.出缺勤管理、薪資計算
三、財會應用 1.活頁簿/工作表的活用與管理、工作群組的建立與應用 2.樞紐分析表及圖、圖表的設定、美化及進階應用 3.樞紐分析應用、多面向分析、分析業績成長、衰退、項目統計公式
四、生管應用 1.工期計算與日期、時間處理 2.萬年曆、專案進度甘特圖表
五、業務應用 1.訂單、出貨單、銷售報表
六、採購應用 1.請購、採購單(驗證、關聯、彙總設計)

薪資管理與設計實務
應用班第一期(36hr)
(郭桐賓老師)

             報名費$6480
             期滿退$5184
             課程代碼：147404

06/09-07/28

一、薪資管理的概念 1.基本定義與觀念 2.薪資管理的功能與目的 3.薪資管理的策略思維 4.工作分析-工作說明書與工作規範的結構 5.職務鑑價-選定標竿職位 6.薪資調查-薪酬調查報告的用途
二、建構與規劃薪資體系 1.薪資結構設計的考量因素 2.建立薪資管理制度的步驟 3.如何建立完整的薪資結構 4.企業薪資結構設計問題探討
三、薪資管理的應用 1.調薪的種類與方法 2.績效調薪設計方法的作業流程 3.起薪核定的技巧
四、建構與規劃激勵性獎酬制度 1.獎金制度設計的類型 2.績效獎金制度設計方法 3.年度獎金制度設計發法 4.其他獎酬工具介紹 5.自助餐式福利規劃
五、調薪作業規畫執行 1.調薪作業流程與條新的時機 2.調薪企劃案撰寫重點 3.整體性與個別條新的種類與方法 4.調薪作業與激勵性調薪方式
六、薪資結構調整及相關法令處理

企業ERP建製實務應用班
第一期(36hr)
(李明山老師)

報名費$6450
期滿退$5160
課程代碼：142117

04/12-05/19

每週二、四

18:30-21:30

勞工各式退休金申領實務應用第一期(36hr)
(郭桐賓老師)

報名費$6450
期滿退$5160
課程代碼：142118
 

05/17-07/15

每週二、五

18:30-21:30

一、勞基法(舊制)退休金專題及申領實務
1.自請退休 2.強制退休 3.退休與資遣的競合處理 4.需加碼計算的退休形式5.適法前後如何計算技巧 6.計件工作者的退休金加碼技術突破 7.未做規劃的薪資結構退休金追補 8.計件計日者的假日工資追補因應9.特休未休工資增加的可怕10.年資計算問題 11.退休金保險規劃 12.年資結清 13.五年足額提撥 14.退休金領回剩餘款

二、勞退條例(新制)退休金專題及申領實務
1.個人退休金專戶制 2.雇主負擔之提撥率，可以規劃 3.勞工自願提撥金額享有稅賦優惠多利用 4.退休要件及請領方式如何操作 5.勞工存活年限超過平均餘命時之保障設計 6.勞工退休金運用最低收益之保證設計7.新舊制併存，賦與勞工選擇權 8.擴大適用對象不是勞工也有機會 9.退休金舊制轉新制的好處

三、勞保老年給付(一次與年金)退休金專題及申領實務
1.年金給付與一次給付雙軌併行，勞工或其遺屬可自由選擇 2.保障完整領取年金可以避免因通貨膨脹導致給付縮水 3.領年金不幸較早死亡與一次領之比較餘額? 4.年金給付經審查應予發給者，自申請之當月起按月發給至應停止發給之當月止5.年金及老年一次金：平均月投薪採加保期間最高60個月之平均如何規劃 6.一次領：平均月投薪採退保之當月起前3年之平均如何規劃 7.同時受僱2個以上投保單位普通事故保險給付之月投保薪資得合併計算，不得超過最高等級。最佳規劃怎麼做? 8.年資未滿一年如何計算?9.年金制實施前已有保險年資者保有一次領與年金制選擇權 10.一次領、年金、失能年金、一次失能給付、一次請領遺屬津貼、遺屬年金、差額金…競合，如何做最佳選擇 11.保險請求權修改條例 12.年金制~ A式領法、B式領法、展延年金、減額年金，如何做最佳選擇

四、國民年金退休金專題及申領實務
1.有工作的時候應參加職域保險，沒有工作的時候就應參加國保 2.國保開辦15年後領取勞保老年給付者，領取後即不得再加入國保。3.保險費率每年如何調漲，最高上限為何? 4.所得未達一定標準者及身心障礙者保費有補助 5.保費欠款的影響6.不願繳費者未來領錢限制多 7.老年生育身心障礙死亡遺屬，各項給付說分明 8.各項給付競合，只能擇一請領，如何做最佳選擇 9.老年基本保證年金，如何規劃 10.老年年金~ A式領法、B式領法，如何最佳選擇?

五、農保老農津貼專題及申領實務
1.可以保農保的資格？2.農保資格喪失如何保回來？ 3.保農保與勞保 可同時180天如何規劃？4.國民年金不受青睞的原因 5.生育給付~國民年金不如農保雙生以上，比例增給。 6.老農津貼，如果年資未達規定標準，只能先領取半額 7.老農津貼排富條款，僅計算申請人本人的非農業所得及不動產

中小企業會計學進階應用實務班第二期(45hr)
(吳麗真老師)

報名費$8000
期滿退$6400
課程代碼：142119

06/25-08/13

每周六

09:00-16:00

一、流動金融負債與或有事項
1.流動金融負債的意義與評價 2.金融負債的會計處理 3.非適用IFRS9的負債 4.或有事項-負債準備及或有負債 5.流動金融負債的表達 6.管理議題

二、非流動金融負債
1.應付債券的性質及發行2.公司債發行價格計算與會計處理3.應付公司債的清償及轉換

三、會計科目與借貸法則
1.其他長期負債2.管理議題

四、公司會計-投入資本
1.公司的概念2.股本的概念3.股本的發行4.庫藏股票5.股份基礎給付6.每股帳面價值7.管理議題

五、損益報導、保留盈餘及股利 
1.損益報導2.保留盈餘3.股利4.保留盈餘表及股東權益變動表5.每股盈餘6.管理議題

六、投資
1.金融資產的分類2.債券投資3.股票投資4.採權益法之長期股權投資5.財務報表的表達6.管理議題