114年下半年度產業人才投資計畫課程表
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- In 產投訓練班
- 最近更新於 09 五 2025
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課程開放報名時間：
淨零碳規劃管理實務班第一期 ► 07/26開放報名
智慧零售與智慧商圈實務應用班第一期 ► 08/05開放報名
勞工權益與中高齡友善職場營造訓練班第一期 ►10/12開放報名
另外請大家注意，會員廠商在報名期間我們可以〝協助〞報名，但是不保證可以搶到名額！！
還是要請各會員廠商在報名開放時，自己上網報名確保自己能上的到課喔～
| 訓練班別 | 訓練起訖日期 | 課程內容 |
淨零碳規劃管理 報名費$8100 | 08/25 每週一、三 18:30-21:30 | ● 國內外永續趨勢及框架 ● 能源轉型落實和目標 ● 碳資產管理策略解析 ● 碳中和範疇與實踐 ● 全球暖化氣候變遷趨勢介紹 ● 國際規範重點解析及盤查範疇認定 ● 溫室氣體盤查執行流程下的必備觀念 ● 碳管理與數據計算實作練習 ● 溫室氣體報告書製作與查證重點 ● 產品碳足跡之國際趨勢與國內發展現況 ● 解讀產品碳足跡國際規範 ● 產品碳足跡執行流程下的必備觀念 ● 碳足跡管理與數據計算實作練習 碳中和實作個案分析 |
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勞工權益與中高齡友善職場營造訓練班第01期(36hr) 報名費$7000
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11/11 每週二、四 18:30-21:30
| ● 試用期的法律性質與有效約定期間，雇主延長試用期與終止試用的規範，試用期解僱條件與資遣費、預告期規則 ● 試用期間勞工權益保障（如勞保、資遣通報），試用期離職的違約金與工資計算規範 ● 自請退休與強制退休的條件與規範，退休金計算方式與適法前後影響，計件與計日工資的退休金規劃與補償 ● 未規劃薪資結構導致的退休金追補風險，退休金保險、五年足額提撥與領取方式 ● 強制加保、自願加保與特別加保的差異，職災保險責任、罰則與給付申請方式，勞工保險條例與災保法變動的影響 ● 職災補助與各類給付的計算與請領時效，雇主與投保單位在職災中的法定責任 ● 勞保、就保與健保的加退保管理辦法，留職停薪與職務調動管理辦法，資遣、退休與職務移交作業管理辦法 ● 營業秘密保護與違反規範的處理機制，職災補償與撫卹作業辦法 ● 性別平等法與性騷擾防治法的最新修訂，工作場所性騷擾樣態與案例解析，性騷擾加害人的刑事與民事責任 ● 雇主對受害員工的保護責任與應對措施，性騷擾申訴調查的程序與法律規範 ● 高情商溝通與跨世代職場適應技巧，個人職場應變能力與情緒調節訓練，中高齡友善職場環境建構與法規分析 ● 企業如何透過職涯規劃留任資深員工，銀髮產業與活躍老化的商業模式探索 |
| 檔案 | 檔案大小 |
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 114年下半年總表.pdf | 397 Kb |