台南市工業會

113.01.17「企業各項管理規章如何訂定以符合勞動檢查要求」

課程名稱：企業各項管理規章如何訂定以符合勞動檢查要求

課程時間：113年01月17日 (三) 09:00~16:00 (08:40報到)

課程地點：勞工育樂中心 二樓 第二教室
                                                      (台南市中西區南門路261號)

專業講師：郭桐賓  老師

課程大綱

一、政府之勞動檢查重點項目為何?企業如有違法，裁罰基準為何?
(一)員工工時超過《勞動基準法》規定
(二)違法短付、遲付員工薪資
(三)未備有員工清冊、上、下班出勤紀錄表

二、常見之企業各項管理措施違反法令情形分析

三、企業應置備那些文件，以供備查?文件或表單內容格視為何?
(一)勞工契約
(二)勞工名卡
(三)出勤紀錄
(四)工資清冊
(五)為勞工投勞、健保的紀錄
(六)加班申請單
(七)排班表
(八)工作規則及核備函
(九)勞資雙方其他決議項目
(十)勞資會議紀錄

四、企業那些管理措施應召開勞資會議?這些勞資會議紀錄內容為何?

五、1.勞基法中經【工會或勞資會議同意】的項目有哪些?應如何載明?
       2.勞基法中經【雇主同意】的項目有哪些?應如何載明?
       3.勞基法中經【員工同意】的項目有哪些?應如何載明?
       4.勞基法中經【法定代理人同意】的項目有哪些?應如何載明?

六、工時、休息日及例假、休假之調整與加班、輪班及調動之配合，應於哪些文件中載明已取得員工之同意?

七、企業制訂工作規則並送請主管機關報備時,應注意哪些事項?

八、勞動契約書內容,應包哪些事項?最低服務年限約定/競業禁止約定/保密約定如何約定?

九、面對勞動事件法第37條[推定為工資原則]、第38條[推定為工時原則]企業如何因應?如何做好工時管理機制?

十、企業可運用哪些法令處理問題員工?於规章中如何規劃?如何運用解雇為最後手段原則

十一、同場加映：性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法、執行職務遭受不法侵害預防計畫

聯絡人：陳怡伶 小姐
聯絡電話：06-2136711
傳真：06-2139309
信箱：  Email住址會使用灌水程式保護機制。你需要啟動Javascript才能觀看它

傳真/回傳報名表後，麻煩請致電詢問是否報名成功，避免因未收到傳真而影響到學員上課權益。

煩請臨時有事不克參加之學員，務必〝提前〞來電取消，以免造成困擾，若未來電取消將暫停下次課程報名!!!請各位學員注意

課程為台南市工業會所獨立開發，課程內容以及標題為台南市工業會所擁有的版權及著作權，如有單位抄襲相似課程一律保留法律追訴權!!!

附件:

檔案	檔案大小
講習ＤＭ113.01.17(會員).pdf	358 Kb