「中華民國開國紀念日」(1月1日)為勞工之法定休假日，雇主應依法給假並給薪
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- 最近更新於 02 十月 2017
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刊登日期：2016/12/28
臺南市政府勞工局提醒，勞動基準法第37條修正條文，自106年1月1日起施行，有關勞工之休假日(俗稱國定假日)應依內政部所定「紀念日及節日實施辦法」中規定應放假之日辦理。
臺南市政府勞工局說明，106年1月1日「中華民國開國紀念日」係勞動基準法第37條及「紀念日及節日實施辦法」規定應放假之休假日，雇主應依法給假並給薪。另中華民國開國紀念日(星期日)如適逢勞工之例假日或休息日，勞資雙方應協商另行安排其他工作日補休1日，至於補休之日期則可由勞資雙方協商議定。
臺南市政府勞工局呼籲，包括1月1日「中華民國開國紀念日」在內的任何一個休假日(國定假日)之出勤及工資給付，事業單位均應依法辦理。事業單位如有違法之情事，除可處新臺幣2萬元至100萬元之罰鍰外，主管機關將公布其事業單位或事業主之名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，另將按次處罰。此外，雇主如有短付工資仍應補足，勞工因有權益受損者，可向當地主管機關(勞工局)申訴，以維權益。
最後更新日期：2016/12/28 上午09:47:08