為配合法令之修正，勞動部今（16）日修正「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」（以下簡稱應行注意事項)，使部分工時勞工之勞動權益有更細緻化的保障規範。勞動部亦通函各地方勞工行政主管機關，轉知相關單位參考辦理。並提醒事業單位如違反相關規定，回歸各該條文處罰。
《勞動基準法》及相關法令並未排除部分工時勞工之適用，其勞動權益與一般勞工並無不同。為保障部分工時勞工之勞動權益，勞動部業就工資、休假及請假、資遣及退休、職工褔利、勞工保險、安全衛生等相關議題，於103年1月27日訂定「應行注意事項」，以提醒事業單位及勞工法令上之權益保障。有鑒於「應行注意事項」實施至今已有一段時日，爰配合相關法令之修正，勞動部修正「應行注意事項」第陸點、第捌點規定。
本次「應行注意事項」主要修正內容如下：
一、配合法定正常工時縮減，調整婚、喪、事、病假計算方式，現修正為：按勞工平均每週工作時數除以40小時（原為42小時）乘以應給予請假日數乘以8小時。
二、明確依《性別工作平等法》所規定之假別計給方式及相關權益。
三、新增謀職假計給方式及預告期間。
四、配合104年4月24日修正發布之「勞工保險投保薪資分級表」，修正相關規定。
勞動部強調，部分工時勞工之勞動權益與全職工時勞工均受《勞動基準法》及相關法令保障，休假及相關權益均依照均等待遇原則及比例原則，給予相當日數。雇主如違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關【直轄市、縣市政府勞工或社會局（處）】、勞工保險局申訴，以維權益。
- 業務單位：勞動條件及就業平等司
- 聯絡電話：02-8995-6866
- 發布單位：新聞聯絡室
- 最後異動日期：105-08-16
- 點閱次數：5546
轉自：http://www.mol.gov.tw/announcement/2099/26541/
