25十一月2024

台南市工業會

中央流行疫情指揮中心

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分類：產業新聞
最近更新於 03 二月 2020
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因應中國大陸武漢市新型冠狀病毒感染之肺炎疫情，注意自己健康並做好疫情防治。

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分類：產業新聞
最近更新於 30 一月 2020
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親愛的學員及會員廠商大家好，因產頭課程即將開課，為因協助防疫，請各位學員們務必配合

因應中國大陸武漢市新型冠狀病毒感染之肺炎疫情，為更有效做好疫情防治，

請各位夥伴注意自己的健康，關心疫情變化，同時一起協助下面事項：

1、務必不要發布、散播、轉傳未經證實或來源不明之疫情資訊，避免觸法受重罰或刑罰。
2、如有發燒、咳嗽或呼吸急促症狀者，務必在家休息，不要到公共場所，可撥1922 防疫專線電話。
3、如有必要外出，務必戴口罩。
4、平時以肥皂勤洗手，盡量不要到人多擁擠的公共場所。
5、在密閉空間時，戴一般外科口罩即可，不需戴N95口罩。
6、遵守中央疫情中心根據不同感染風險程度所訂的追蹤管理機制。

※有關疫情相關宣導資料，請逕至疾病管制署全球資訊網查詢下載使用

（路徑：疾管署全球資訊網/嚴重特殊傳染性肺炎/疾病介紹/宣導素材；網址： https://www.cdc.gov.tw/Category/List/VOFCg57Yk3iO3I_WxoXOIA）。

公司法申報新制施行，公司應於108/1/31前，到「公司負責人及主要股東資訊申報平臺」完成首次申報

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分類：產業新聞
最近更新於 21 十一月 2018
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為配合洗錢防制政策，依公司法第22條之1規定，規定除了國營事業及公開發行股票之公司外，所有公司均須將公司的董事、監察人、經理人及持有股份或出資額超過一成股東的姓名或法人名稱、國籍、出生年月日或法人設立登記之年月日、身分證明文件號碼、持股數或出資額的資料申報至「公司負責人及主要股東資訊申報平臺」 (網址：https://ctp.tdcc.com.tw )。上述資料之申報主要分為「首次申報」、「變動申報」及「年度申報」3類，申報期間如下l：
1.首次申報：107/11/1-108/1/31期間。 
2.變動申報：完成首次申報後，如當年度資料有變動，應於變動後後15日內完成申報。 
3.年度申報：完成首次申報後，當年度資料均無變動，僅需於109年(含)以後每年3/1-3/31期間辦理年度申報。 
　　公司在上述申報平臺辦理公司申報無需繳交任何規費，另外，為了讓公司清楚瞭解如何申報，申報平臺已提供相關教學影片、相關議題Q&A及客服電話4121166等資訊，歡迎多加利用。
 
轉貼自：經濟部商業司

工廠管理輔導法修法重點-臨時工廠

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最近更新於 15 十一月 2019
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近期不斷接到廠商詢問臨時工廠登記相關問題，附上今年工廠管理輔導法修法重點(上次工業節經濟發展局所提)，目前針對105年5月20日成立的工廠，為這次修法鎖定目標，以納管.輔導來取得工廠登記證，已有臨時工廠登記證者，已換證為主；105年5月20日後成立的工廠，目前法規尚未討論出來，請各位廠商誤聽其他謠言

enlightened注意!!!!!!

請各位會員廠商注意，近期有一些單位到各處工廠拜訪，表示自己是可以幫忙輔導取得合法工廠登記者，都不是正確的，也並非政府派人，請各位廠商勿受騙上當~~目前只有修法法規出來，相關的配套措施要一直到明年才會發布~ 有任何疑問請打電話至經濟發展局工商行政科詢問!!!!

 

 

 

 
 

立法院於107.01.10三讀通過《勞動基準法》修正案，將自107.03.01施行，勞動部強調沒有法律空窗期，也會作好把關機制

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最近更新於 26 一月 2018
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發布日期：2018/01/10
勞動部新聞稿 
 
立法院於107.01.10三讀通過《勞動基準法》部分條文修正案。針對修法過程中，各立法委員、議事人員、警察同仁以及關切修法的勞工團體、專家學者、各界人士之批評指教與支持，勞動部表示感謝。
勞動部強調，本次《勞動基準法》修正案秉持安全與彈性之原則，堅持勞工權益「四不變」：即「正常工時不變」、「週休二日不變」、「加班總工時不變」、「加班費計算費率不變」；同時考量勞動現場之實際需求，增加「四彈性」：即「加班彈性」、「排班彈性」、「輪班間隔彈性」、「特休運用彈性」。並針對相關彈性規定之運用，將透過事前強化政府把關機制、企業內部自主協商機制，以及落實行政監督之多重把關，以保障勞工勞動權益。勞動部同時呼籲，修正條文本年3月1日施行後，沒有法律空窗期，輪班換班間隔11小時將正式實施，除符合例外情形並踐行法定程序者外，不得擅自縮短勞工休息間距，請事業單位確實遵守法令。
 
勞動部會採取下列作為，以落實修法意旨，保障勞工權益：
一、研擬相關法令及配套措施，以落實法律之執行。例外情形的把關機制，勞動部會與各目的事業主管機關於修正條文施行前完成整備。
二、針對中央部會所屬國營事業單位與機構、所轄產業園區內之事業單位(如工業區、加工出口區、科學園區)，優先輔導勞資會議之運作；將請各地方政府盡速對轄區內未召開勞資會議的事業單位，發出限期成立勞資會議「催設函」。
三、積極執行勞動條件監督檢查，特別針對國公營事業及涉及公共安全之交通運輸業、醫療院所等採輪班制者，優先實施專案勞檢。
四、建置線上備查系統，供事業單位及地方政府完成備查程序，勞動檢查機關亦能充分掌握適用例外狀況的事業單位，作為勞動檢查輕重緩急的重要參考依據。
 
勞動部進一步說明，有關輪班換班間距及七休一之例外情形，修法過程中已參採各界意見，增設把關機制，相關執行作為如下：
一、有關輪班換班間距部分，仍以11小時為主，僅允許因「工作特性」或「特殊原因」，於經過中央目的事業主管機關商請勞動部公告後，始得變更休息時間不得少於連續8小時。為求慎重，行政院已於上週召集中央各目的事業主管機關就工作特性或特殊原因進行盤點，目前已有衛生福利部等部會完成初步盤點，未來勞動部會依照法定程序核實審認是否確有工作特性或特殊原因之例外需求，並會附加實施條件或期限。
二、有關七休一例假之排定仍以勞工不得連續逾6日為原則，絕非全面放寬讓所有事業單位均得調整例假，僅允許「時間特殊」、「地點特殊」、「性質特殊」及「狀況特殊」等4類特定情況，於經過中央目的事業主管機關同意及勞動部指定之行業，始得於每7日之週期內彈性調整例假。目前盤整可能適用情形如下表，未來仍將依照法定程序核實審認。
 

例外型態

適用情形

(一)時間特殊

配合年節、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日或公務機關舉辦活動，協助疏運

配合年節、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，為因應公眾之生活便利所需

為辦理重要運動賽事轉播

(二)地點特殊

工作之地點具特殊性(如海上、高山、隧道或偏遠地區等)，其交通相當耗時

(三)性質特殊

勞工於國外、船艦、航空器、闈場或歲修執行職務

為因應天候、施工工序或作業期程

為因應天候、海象或船舶貨運作業

為因應表演、拍攝期程或修復藝術品需求

(四)狀況特殊

為辦理非經常性之活動或會議

轉貼自：https://www.mol.gov.tw/announcement/2099/34774/

 
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