106.09.20「機械類產品型式驗證實施程序」草案紀錄七、臨時動議之案由一辦理情形乙案
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一、依國貿局表示,廠商輸入之貨品,如非屬經濟部公告准許輸入之中國大陸物品項目,依規定不准輸入;惟依據「台灣地區與大陸地區貿易認可辦法」第7條第1項第13款「其他經主管機關專案核准之物品」及該局85年12月20日貿(85)一發字第14506號公告因國內無產製、特殊需要獲少量輸入中國大陸物品,申請人得敘明理由向該局專案申請輸入,前開3項條件並為准駁輸入之依據。
二、至貨品號列納入輸入規定代號「375」者,如非屬開放准許輸入之項目,廠商應先向該局申請核准專案進口後,再依本部「機械設備器具安全資訊申報弄辦法」相關規定,申辦取得登陸完成通知書等通關証號代碼辦理通關。
106.09.28機械設備器具安全資訊申報登錄辦法第5條、第15條、第25條
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勞動部於106年9月22日公告修正「機械設備器具安全資訊申報登錄辦法」第5條、第15條及第25條,詳如附件,請自行下載參閱。
104.12.9勞動基準法施行細則部分修正條文
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勞動基準法施行細則部分修正條文,第23條應放假之紀念日從原本的19天改為12天,工時改為單週40小時,請各會員依規定調整出勤時數,誤觸犯法令,更多詳細內容請自行下載附件!
106.09.01職業安全衛生法第7條所定機械、設備及器具應辦理資訊申報網站登錄產品範圍
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勞動部職業安全衛生署為落實法定機械、設備及器具源頭管理之目標,提供旨揭產品範圍資料在案。另為便利旨揭產品通關採分流管理,函請經濟部國際貿易局協助公告修正勞動部輸入規定代碼「375」之法定機械、設備及器具內容,基於協助相關產製者或輸入者完成申報網站登錄,附件為應申報登陸予以列輸入規定代號「375」之產品範圍(含適用之貨品稅則)及排除對象參考資訊,請自行下載參閱。
轉載台南市政府勞工局104.12.1之公告
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- 最近更新於 07 十二月 2015
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雇主違反勞基法,以「未置備出勤紀錄」占大宗,明年罰鍰將提高為9~45萬,雇主不可不慎
刊登日期:2015/12/1
為改善本市勞工之勞動條件,本局截至今(104)年11月底前,約實施勞動檢查達3,439場次,其中事業單位常見違反勞動基準法之情事與比例,分別為:一、雇主未依規定置備勞工出勤紀錄(18%),例如:雇主誤認為高階主管、雇用勞工人數較少或短期臨時工,即可不需置備出勤紀錄,惟只要有勞雇之事實,無論是高階主管抑或是短期臨時工,皆應置備出勤紀錄,並應詳實記載出、退勤之記錄至分鐘為止。二、雇主使勞工延長工時超過法定標準(16%),例如:每日之正常及延長工時,超過12小時、每月之延長工時超過46小時。三、雇主使勞工延長工時其延時工資未依規定給付(16%),例如:未確依實際工資計給,常漏計其他經常性津貼或補助,僅以投保金額或底薪計算。四、雇主未給予7日有1日之休息(10%),例如:雇主使勞工連續出勤長達7日以上。五、雇主未給予假日出勤之勞工加倍工資(7%),例如:國定假日經勞工同意出勤加班,卻未按規定給予加倍工資。本局業已針對違反之事業主,依法分別裁處2萬至30萬元不等罰鍰(如附表1)。
目前勞動基準法已完成增訂及修正,並公布實施之條文中,其提高罰鍰之情形,分別為:第17條(雇主未依規定給付資遣費)、第55條(雇主未依規定給付舊制退休金),罰鍰為30萬至150萬,第30條第5項(雇主未依規定置備勞工出勤紀錄並記錄至分鐘為止)、第56條第2項(雇主未依規定足額提撥舊制退休金),罰鍰為9萬至45萬(如附表2);另新增第80條之1,經主管機關處以罰鍰者,主管機關應公布其事業單位或事業主之名稱、負責人姓名。
勞工局長王鑫基呼籲雇主應確依規定管控延長工時之時數,並依法計算及給付平日與假日之延時工資,對於尚有部分事業主未依規定置備出勤紀錄及足額提撥舊制退休金者,修法後,罰鍰已提高為9萬至45萬,不可不慎;且近年勞資爭議案件以資遣費與舊制退休金居多,罰鍰亦提高為30萬至150萬,不得不察,再次提醒雇主應善盡管理監督的責任,以免遭受處罰,且自104年2月4日起,凡經主管機關裁罰在案,即依法公布事業單位名稱,切勿輕怠。
發稿人:勞工局勞動條件科 于德富 電話:06-299111#8460
最後更新日期:2015/12/1 上午 11:59:46