115下半年人資常見違規案例解析及勞檢因應技巧班第01期
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- 最近更新於 17 九月 2026
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課程名稱：人資常見違規案例解析及勞檢因應技巧班第01期(45hr)
報名時間 : 11/11-12/08 報名費$8700 期滿退$6960
課程代碼 : 171813
專業講師 : 郭桐賓 老師
上課時間 :115/12/11-116/02/15 每週一、五 18:30-21:30
課程大綱 :
一、人資管理常見20大疑難問題(1)
1、新錄取員工於報到後幾天後就不來上班，可以直接解僱嗎？ 2、員工預告終止契約可否後悔不離職？ 3、勞工預告終止契約，雇主可否要求員工提前離職？ 4、員工遞辭呈雇主未批准，可否離職？ 5、符合自請退休要件，雇主可否要求員工退休？
二、人資管理常見20大疑難問題(2)
6、勞資雙方合意終止契約以資遣費結算年資是否有效？ 7、雇主是否可事先約定加班不得領取加班費僅能換休？ 8、雇主經營困難可否要求員工留職停薪？或請事假而不給工資 9、工作規則中有關罰薪約定被主管機關剔除，雇主自行公布該辦法是否有效？ 10、約定三節獎金為非工資是否有效？
三、人資管理常見20大疑難問題(3)
11、員工預支薪水，雇主於發薪日扣還，是不是預扣工資？ 12、無論加班與否，雇主定額給付加班費，是否合法，有何後遺症? 13、代班津貼是否為工資？ 14、連續病假30天以內是否包含休息及例假日？工資如何計算？連續病假30天以上又該如何處理？ 15、連續事假在14日以上是否計入國定假日、例假及休息日？
四、人資管理常見20大疑難問題(4)
16、服務未滿一定年資之勞工，事、病、假可否依比例給？ 17、能否將特別休假分配於日常工時而取消特別休假？ 18、雇主要求員工休特別休假，員工拒絕提出休假申請，雇主得否「取消」員工特別休假之權利？ 19、每日工作6小時，一週工作6天，國定假日要不要休假？ 20、週一至週四工作6小時，週五工作8小時，週休2日，國定假日要不要休假？
五、工時、休息、及休假專題(1)
1.休息日出勤1小時如何計入46小時 2.國定假日加班時數如何計入46小時 3.特別休假加班時數如何計入46小時 4.休息日加班時數如何計入46小時 5.每日及每月超時加班問題 6.主管級以上不打卡問題7.上班前早到下班後不走處理
六、工時、休息、及休假專題(2)
8.2週、4週及8週變形工時之例假日及休息日安排9.完備2週、4週及8週內變形工時之程序及排定 10.工作4小時至少應給30分鐘休息時間之調整方式 11.勞基法第39、40條於例、休假及特休休假加班之補假 12.勞工出勤紀錄是否可規定不打卡 13.各種假日-例假、休息日及國定假日之班表安排及補假
七、人資各項管理規章解析與因應技巧(1)
1.勞保、就保及健保加退保作業管理辦法 2.留職停薪作業管理辦法3.職災補賠償暨撫卹作業管理辦法
八、人資各項管理規章解析與因應技巧(2)
4.職務調動作業管理辦法5.資遣、退休作業管理辦法 6.營業秘密保護作業管理辦法 7.職務移交作業管理辦法
九、員工不能勝任工作判斷及處理實務(1)
1.資遣解僱程序 2.無法勝任工作之認定標準 3.客觀上不能
十、員工不能勝任工作判斷及處理實務(2)
4.主觀上不為 5.解僱為最後手段原則 6.不能勝任－轉調、懲戒、訓練、資遣、或開除處分
十一、勞動檢查常見缺失之預防及改善(1)
1.勞動檢查業務管轄範圍 2.拒絕、規避或阻撓勞動檢查後果
十二、勞動檢查常見缺失之預防及改善(2)
3.勞動檢查常見違規案例分析 4.檢查後之陳述意見
十三、勞資爭議(1)
1曾有一次以上的勞動檢查應注意 2屬於勞動檢查特別關注的產業，卻尚未完全了解法規 3員工效率差又愛偷懶想要資遣但怕被檢舉 4常用LINE等通訊訊軟體交辦工作 5業務繁忙,常有員工超時加班 6企業恐陷勞資風險勞基法最高開罰100萬
十四、勞資爭議(2)
7.上班完成的設計,員工卻主張著作權 8.員工離職帶走公司機密資料、客戶資源 9.職災康復後卻藉故不返工,乾領公司薪水 10.員工技術性加薪,上班不做事、晚上硬加班 11.工作態度不佳、效率差,開除還要付資遣費 12好不容易訓練好的員工,做不到半年就要離職，如何避免爭議
十五、工作規則訂定實務
1.工作規則的法律性質 2.工作規則的型式 3.工作規則的法律效力 4.工作規則VS工作守則 5.工作規則的法源 6.工作規則的適用範圍 7.工作規則的不適用範圍8.未經核備的工作規則是否有效 9.工作規則範例解析
招訓對象 : 具勞農漁保身份之在職勞工。
訓練單位 : 台南市工業會，聯絡專線: 06-2136711
報名辦法 :
1.請先至臺灣就業通https://www.taiwanjobs.gov.tw/加入會員
2.再至產業人才投資方案網：https://ojt.wda.gov.tw/報名
3.各課程請於開課前一個月中午12點整上網報名，於報名後五日內主動與辦訓單位聯繫並繳交相關資料及訓練費用。"未連絡者自動取消名額"。
補助方式 : 報名時繳納100%，結訓後缺席時數未逾訓練總時數之五分之ㄧ者由勞動部勞動力發展署退回80%費用至個人帳戶。年滿45歲以上、身心障礙者、原住民、生活扶助戶、獨力負擔家計者等特定對象可享有全額補助，報名時須備齊相關資料。
本會於報名期間可協助報名，但不保證錄取補助名額。
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 人資違規勞檢第01期招訓簡章(官網).pdf | 506 Kb |