115.07.21職場霸凌防治與企業因應策略
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- 最近更新於 16 六月 2026
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課程名稱:職場霸凌防治與企業因應策略
上課時間:115年07月21日(星期二) 9:00-16:00 (08:40報到)
上課地點:勞工育樂中心第二教室（台南市南區南門路261號2樓）
講 師:郭桐賓 老師
課程目的:
職安法新法7月正式上路，面對職場霸凌您準備好了嗎！
本課程帶您掌握最新法規要求、調查程序、蒐證技巧及企業防治措施，協助企業降低勞資爭議風險，建立安全、友善且合規的職場環境。
✔ 最新職場霸凌法規重點解析
✔ 合理管理與職場霸凌界線判定
✔ 申訴處理及調查程序實務演練
✔ LINE、Email、錄音等可以當證據嗎
✔ 企業常見處理錯誤案例解析
✔ 建立符合法規要求的防治機制
課程大綱:
一：認知與識別
法規解讀：剖析職安法第 22-1 條與最新法規趨勢。
行為識別：掌握勞動部定義的 7 大常見霸凌樣態。
界線釐清：精準判定「合理管理」與「職場霸凌」邊界。
二：自救與蒐證
救濟管道：啟動內部申訴流程，有關司法與勞動調解途徑。
數位蒐證：盤點 LINE、Email、錄音與監視器等關鍵證據。
合法審查：確保證據具備真實性、完整性、關聯性與合法性。
三：調查與避錯
處置盲點：戒除「私下和解、各退一步」等消極息事寧人作法。
程序合規：杜絕「未留紀錄、未啟動調查、洩漏內容」等程序瑕疵。
中立客觀：嚴禁「未查先站隊、未保護證人」等不當偏袒行為。
四：防護與落實
三方保護：落實保密義務與最小知悉原則，保護申訴、被訴與證人。
動態防護：規劃暫時性隔離措施，嚴審申訴後的調職、考績等異動。
合規建置：依規模落實法定防治措施，營造零容忍的友善職場環境。
意者請線上報名，並來電確認謝謝!!
聯絡方式：電話：06-2136711 傳真：06-2139309 聯絡人：吳瓊媚小姐
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