25四月2019

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產投-勞資爭議暨勞健保調節實務班

訓練單位名稱

 台南市工業會

課程名稱

勞資爭議暨勞健保調節實務班

上課地點

上課地址: 台南市東區長榮路1段225號B1 (A教室)

報名方式

採線上報名
1.請先至台灣就業通加入會員
2.再至產業人才投資方案網報名
繳費地址:台南市中西區南門路233號7樓之3

訓練目標

釐清對人資相關法規、勞健保及勞資爭議處理實務的認知。
強化對勞健保及勞資爭議相關狀況的處理能力與技巧,以助於降低企業營運之風險。

課程內容大綱
及時數

契約終止後勞資雙方之權利義務(一)

‧離職的時候,員工未辦交接手續,雇主可以扣薪嗎?

‧員工離職時是否應將未償還的借支一次還清?

‧雇主可否因勞工的離職程序不符合規定就不發薪水嗎?

‧勞工離職,但公司不願發給離職證明書,該如何處理?

‧勞工離職的時候將電腦文件鎖檔加密,接任人員無法開啟時,應如何處理?

契約終止後勞資雙方之權利義務(二)

‧員工離職的時候是否應賠償制服費?

‧員工離職時,可否請求離職金?

‧員工工作三天就離職,公司必須給薪水嗎?

‧員工年滿六十五歲遭雇主或其代理人實施暴行,提出辭呈,可否請領退休金?

‧雇主進行瘦身計畫,資遣年資久的員工是否合法?

契約終止後勞資雙方之權利義務(三)

‧試用期間資遣員工,公司要付資遣費嗎?

‧公司預告資遣員工,員工在預告期間屆滿前,就到新公司上班,雇主得否行使懲戒解僱權終止契約?

‧員工預告離職後,在預告期限屆至前,可否後悔要求繼續上班?

‧員工預告離職,在預告期限屆至前,雇主可否懲戒解僱該員工?

‧雇主預告資遣勞工後,預告期限屆至前,可否再行使懲戒解僱權?

契約終止後勞資雙方之權利義務(四)

‧員工預告自請退休,在預告期限屆至前,雇主可否行使懲戒解僱權而不付退休金?

‧預告終止契約,員工卻在預告期間內因普通傷病死亡,雇主是否仍應負給付資遣費或退休金的義務?

‧有關預告期間,勞僱雙方可否約定加以縮短或延長?

‧員工提出辭呈但未批准,可否離職?

‧員工答應慰留後,可否後悔再提出辭呈?

勞健保節費暨申覆處理策略(一)勞保保費逐年調升、健保保費計收方式

勞健保節費暨申覆處理策略(二)雇主兼勞工以適合身分投保法、用眷口數三口及眷屬分配方式

勞健保節費暨申覆處理策略(三)停保免繳保費法、勞退工資.勞保投保薪資與健保投保金額差異比較、
事業單位處理個人綜合所得稅申報與逕行調整的關係

勞健保節費暨申覆處理策略(四)保費逕行調整的申復處理程序與實務作業要領、
薪資所得.營利所得與執行業務所得在所得稅法上之差異分析 、
合法操作薪資結構設計調整直接影響保費的數額

外包與派遣法律問題與最新發展趨勢(一)勞動派遣、派遣單位、要派單位

外包與派遣法律問題與最新發展趨勢(二)派遣勞工比例上限、不得派遣的勞工種類

外包與派遣法律問題與最新發展趨勢(三)要派單位.派遣勞工在性別工作平等法上之關係、
要派單位.派遣勞工在職災處理上之關係

外包與派遣法律問題與最新發展趨勢(四)派遣單位與派遣員工契約關係(定期.不定期)、派遣員工要如何能變成要派公司員工

招訓對象

及資格條件

學歷:國中(含)以上
1.年滿十五歲以上,具就業保險、勞工保險或農民健康保險被保險人身分之在職勞工,
且符合下列資格之一:(一)具本國籍。(二)與中華民國境內設有戶籍之國民結婚,
且獲准居留在臺灣地區工作之外國人、大陸地區人民。(三)符合入出國及移民法第
十六條第三項、第四項規定之單一中華民國國籍之無戶籍國民,或取得居留身分之泰
國、緬甸、印度或尼泊爾地區無國籍人民,且依就業服務法第五十一條第一項第一款
規定取得工作許可者。(四)跨國(境)人口販運被害人,並取得工作許可者。
前項年齡及補助資格以開訓日為基準日

遴選學員標準

及作業程序

遴選方式:1.完成台灣就業通報名手續依序錄取。2.依學員資格條件及學員基本資料對
報名學員進行篩選。3.從事人事相關工作者優先錄取。符合上列資格者依序錄取,
並請於報名後5天內至台南市工業會繳交相關資料及訓練費用,未完成手續者改由候補
者遞補。

招訓人數

24人

報名起迄日期

108年04月29日至05月26日

預定上課時間

108年05月29日至07月08日。每週一、三晚上18:30-21:30上課,共計36小時

授課師資

講師: 郭桐賓
專業領域:專業領域:企業經營:經營與管理、組織與目標、領導與協調、知識管理等

費用

實際參訓費$5740勞動部勞動力發展署雲嘉南分署補助$4592,參訓學員自行負擔$1148
政府補助一般勞工訓練費用80%、補助全額訓練費用適用對象訓練費用100%

退費辦法

一、參訓學員已繳納訓練費用,但因個人因素,於開訓日前辦理退訓者,訓練單位應依下列規定辦理退費:
(一)非學分班訓練單位至多得收取本署核定訓練費用百分之五,餘者退還學員。
(二)學分班退費標準依教育部規定辦理。已開訓但未逾訓練總時數三分之一者,訓練單位應退還本署核定
訓練費用百分之五十,但已逾訓練總時數三分之一者,不予退費。匯款退費者,學員須自行負擔匯款手續費
用或於退款金額中扣除。

二、訓練單位有下列情事之ㄧ者,應全數退還學員已繳交之費用:
(一)因故未開班。(二)未如期班。(三)因訓練單位未落實參訓學員資格審查,致有學員不符補助資格
而退訓者。訓練單位如變更訓練時間、地點或其他重大缺失等,致學員無法配合而需退訓者,訓練單位應依
未上課時數佔訓練總時數之比例退還學員訓練費用。因訓練單位之原因,致學員無法於結訓後六個月內取得
本計畫補助金額,訓練單位應先代墊補助款項。經司法判決確定或經認定非可歸責於訓練單位者,得另檢具
證明向分署申請代墊補助款項。匯款退費者,由訓練單位負擔匯款手續費用。

說明事項

1.訓練單位得先收取全額訓練費用,並與學員簽訂契約。
2.低收入戶或中低收入戶中有工作能力者、原住民、身心障礙者、中高齡者(年滿45歲至65歲(含))獨力負擔
家計者、家庭暴力被害人、更生受保護人、其他依就業服務法第24條規定經中央主管機關認為有必要者、65
歲(含)以上者、因犯罪行為被害死亡者之配偶、直系親屬或其未成年子女之監護人、因犯罪行為被害受重
傷者之本人、配偶、直系親屬或其未成年子女之監護人等在職勞工為全額補助對象,報名時須備齊相關資料。
3.缺席時數未逾訓練總時數之五分之ㄧ,且取得結訓證書者(學分班之學員須取得學分證明),經行政程序
核可後,始可取得勞動部勞動力發展署雲嘉南分署之補助。
4.參加職前訓練期間,接受政府訓練經費補助者(勞保投保證號前2碼數字為09訓字保之參訓學員),及參
訓學員投保狀況檢核表僅為裁減續保及職災續保之參訓學員,不予補助訓練費用。

訓練單位

連絡專線

聯絡電話:06-2136711     聯絡人:陳鴻萱

傳真:06-2139309        電子郵件:     Email住址會使用灌水程式保護機制。你需要啟動Javascript才能觀看它